Agen pembaharu harus professional, karena harus mengambil keputusan tentang
diteriama atau di tolak seuatu ide baru.
(agen perubahan, petugas profesional yang mempengaruhi putusan inovasi
audien menurut arah yang diinginkan oleh lembaga perubahan)
Agen perubahan berupa :
- Lembaga perubahan ; semua pihak yang dimelaksanakan
pembangunan tiu sendiri
- Orang-orang yang melaksanakan tugasya mewujudkan usahan
perubahan sosial
- Semua orang yang mempelopori,
merencanakan dan melaksanakan perubahan sosial. Perubahan sosial (anak jangan ditanam hidup, misalnya)
Fungsi dan peranan agen perubahan
1. Mata rantai komunikasi antara
dua (lebih) sistem
2. Menghubungkan antara
suatu sistem sosial yang mempelopori perubahan dengan
sistem sosial yang menjadi uadien dalam
perubahan sosial
Fungsi agen perubahan :
- Catalyst
(penghubung)
Menggerakkan masyarakat untuk berubah
- Soslution
giver (memberikan solusi)
Pemberi dalam pemecahan masalah
- Process
helper (Memberikan bantuan/pertolongan)
Pembantu proses perubahan
- resources
linker (Sumber-sumber)
Penghubung dengan sumber-sumber yang
diperlukan untuk memecahkan maslaah yang dihadapi
Perubahan tidak semata-mata diserahkan kepada clien (masyarakat)
Inti peranan agen of change :
- The
ought ( mengindentifikasi); tujuan, isi, permasalahan audien
- The Can
be (melakukan identifikasi dari permasalahan dari: sumber-sumber;
kepemimpinan; organisasi
- the
shall be (dimensi tindakan atau kegiatan dimana prioritas ditegakkan dan
ditetapkan.
Rseshuffle = Bukti masalah tidak diberikan kepada ahlinya.
Pengelompokkan lain dari Agen of change :
1.
Peran manifes : merupakan peran yang kelihatan
dipermukaan dalam hubungan antara agent of change dengan kliennya dan merupakan
peran dengan sadar dipersiapkan sebelumnya.
a. sebagai penggerak
(fasilitator, penganalisa, pengembang kepemimpinan)
b. sebagai perantara
(pemberi infomasi, penghubung)
c. penyelesai (achomplisher), pengorganisir, pengevaluasi, menetapkan
hasil
konsep waktu ( wal ashri =
demi masa)
2. Peran yang laten :
merupakan peran yang timbul dari arus bawah yang memberi petunjuk bagi agen
dalam mengabil tindakan
Tugas-tugas agent perubahan
a. menumbuhkan keinginan
masyarakat untuk melakkan perubahan
b. Membinan hubungan
dalam rangka perubahan
c. Mendiagnosa
permasalahan yang dihadapi masayarakat
d. Menciptakan keinginan
perubahan dikalangan klien
e. Menerjemahkan
keinginan perubahan tersebut menjadi tindakan nyata
f. Menjaga kestabilan
perubahan dan memcegah terjadinya Do
g. Mencapai sesuatu terminal
hubugan
Tahapan-tahapan yang dilakukan klien dalam penerimaan inovasi adalah :
- Mempromosikan
:sadar/tahu
- Menjelaskaan :berminat/mencari
informasi
- Mendemontransikan :mengevaluasi
- Menilai :mencoba
- Melayani :menerima
- Tarik
diri :menjadikan
bagian hidup
Inovasi itu; bisa nilai yang sudah ada dimunculkan kembali. Agen perubahan bisa insieder dan outsieder
(dari dalam atau dari luar)
Keuntungan insieder :
- Memahami
Sistem Sosial
- Berbicara
Dengan Bahasa Yang Sama
- Mengerti
Norma Yang Berlaku
- Dapat
Mengindentifikasi Kebutuhan Dan Aspirasi Dari Sistem Sosial Yang Ada
- Dikenal
Di Tengah Masyarakat Yang Dimaksud
Kekurangan insieder
- Kemungkinan
tidak memiliki perspektif
- Mungkin
tidak memiliki pengetahuan khusus yang relevan dengan inovasi yang akan
difusikan
- Mungkin
tidak memiliki basis kekuasaan yang cukup
- Mungkin
harus menanggungkan kegagalannya dimasa sebelumnya
- Boleh
jadi tidak memiliki kebebasan bergerak
Keuntungan Outsieder
- Memulai
tugas dengan sesuatu kesegaran dan tidak dibebani streotip yang negatif
- Permasalahan
dipandang dengan perspektif
- Indefenden
dari struktur kekuasaan setempat
Kekurangan Outsieder
- Orang
asing (dipandang sebagai ancaman terhadap mereka yang asli setempat)
- Kurang
mengetahui keadaan dalam (inner
srtucturre) setempat
- Mungkin
tidak mampu mengindentifikasi kebutuhhan tempatan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar